过去，企业变相劝退应届生，最终结果大多不了了之。如今，以00后为主体的2026届硕士应届生，却能够多渠道维权，把一家A股上市的国内车灯行业龙头企业逼到公开道歉、出台兜底补偿。这不是简单的劳资纠纷，是新生代彻底改写职场规则的现实案例。 近日，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799），批量劝退应届硕士生事件持续登上热搜。不同于过往不少劳动者的沉默妥协，这批00后应届生留存录音证据，向媒体讲述亲身遭遇，同时向欧盟、港交所及企业海外客户发起供应链合规投诉，将企业“主动离职或流水线打螺丝二选一”的灰色用工操作公之于众，为整个行业敲响用工合规警钟。 2025年秋季校招，星宇股份面向2026届毕业生放出大量研发、技术、管培岗位，合计招录440名应届生，多数为985、211及双非院校硕士。招聘阶段HR明确告知，仅安排1个月车间轮岗体验，期满后回归签约的技术岗位。 但入职仅一个月，部分应届生便迎来约谈。星宇股份给出二选一方案：要么接受半个月工资补偿，以个人原因主动离职；拒绝签字则调岗至流水线，薪资按照一线工人标准核算。此举也被网友称作“羞辱式劝退”。最终，440名校招新人中，共计1...